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这种基于精神层面的神秘联系，虽然不能直接控制对方的行为。
但是却能够潜移默化的影响对方的心灵，使其对白玉玺产生一定程度上的认同感！
这种“认同感”，十分类似于“友情”和“亲情”的性质，只要白玉玺不主动的去伤害对方，导致对方对他产生绝望和仇恨的情绪，对方几乎不可能做出背叛他的行为。
这一点，从邵羽轩的行为模式中就能看的出来了。
虽然最初他的初衷只是为了保命，才饥不择食的将自己的生命，“卖”给了白玉玺。
但是随着白玉玺解决了他的“超限天堑”之后，他逐渐将那种对白玉玺救了他一命的“感激”之情，转化为了信任和依赖，甚至开始主动的替白玉玺他们着想，竭力的维护他们之间的这种关系。
苏小可发现了这一变化后，暗中进行了大量的跟踪研究。
发现这种现象，十分近似于昆虫界之中的“虫巢意识”，其中最为显著的例子就是“蜂群思维”和“蚁群效应”。
指的是，在一个生物群体之中，往往会自然而然的产生一个“核心”，整个群体围绕着核心来展开社会关系。
其实人类也有这种习性，只是相对蜜蜂和蚂蚁来说，人类的这种“虫巢意识”相对淡薄。
而白玉玺的能量寄生，将带有自身信息素的“能量种子”殖入对方体内后，他的信息素在对方体内产生作用，放大了这种“虫巢意识”的作用！
也许是因为白玉玺目前的实力还弱，这种“虫巢意识”的作用还不明显，只能影响到对方的潜意识行为。
但随着他的实力提升，信息素的侵染力提升，苏小可很怀疑白玉玺将来会成为一只，人类之中的“蜂王”或者“蚁后”，甚至有可能通过信息素，来进行远距离交流的心灵感应能力！
对邵羽轩的反应心知肚明的白玉玺和苏小可，自然不会打击对方的主观能动性，况且他的意见也的确有利于更好的发展幽域组织。
但是如果想建立起奖励体系的话，那么幽域组织目前这种“首领?成员”的简单两级结构，就不太适合了。
三人商议了一阵之后，决定将幽域组织改组成为蜂巢式的十级结构：
0级权限，代号“蜂蛹”（考察中的待吸纳人员）
1级权限，代号“野蜂”（未进行解封仪式的外围成员）
2级权限，代号“工蜂”（经过考察后加入幽域组织的基础成员）
3级权限，代号“雄蜂”（后勤人员）
4级权限，代号“兵蜂”（战斗人员）
5级权限，代号“头目”（超限小队队长）
6级权限，代号“首领”（超限战队队长）
7级权限，代号“分巢蜂王”（区域性的低层管理人员）
8级权限，代号“蜂王”（分基地的中层管理人员）
9级权限，代号“蜂皇”（主基地的高层管理人员）
有了这十级结构，就可以通过成员对组织做出的贡献，进行一定程度的奖励和权限下放，更有利于组织的管理。